Rapport ESG 2023
Le parcours de leadership d’Amelia avec Thrive
1 août 2024
Favoriser l’inclusion et la diversité, surtout en milieu de travail, a toujours passionné Amelia Duffy. Lorsqu’elle a appris qu’elle avait l’occasion de suivre la formation sur le leadership Thrive offerte par Fierté au travail Canada par l’entremise du pilier La Fierté chez Loblaw, elle s’est empressée de soumettre sa candidature.
Thrive est un programme virtuel de dix semaines dédié aux gestionnaires de personnes bispirituelles, queers et trans, où les participants ont un accès exclusif à des dirigeants queers et trans travaillant aux niveaux les plus élevés d’entreprises canadiennes et participent à d’importantes discussions entre pairs.
« Être sélectionnée pour le programme était très excitant et un véritable honneur », raconte Amelia.
En tant que personne 2ELGBTQIA+, Amelia a fait face à des défis et à des triomphes afin d’être authentique dans divers environnements. Elle a cherché à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour responsabiliser les autres au travail et dans sa communauté, en veillant à ce que chacun se sente à l’aise et accepté. L’engagement d’Amelia envers cette cause était évident en 2023, lorsqu’elle a aidé à lancer le comité Diversité, équité et inclusion (DÉI) au centre de distribution de Maple Grove. Cette initiative, avec ses champions de pilier désignés, visait à diriger la communication, les événements et les activités au sein du centre de distribution, favorisant une culture inclusive. Le succès du comité a été reflété par la participation croissante à chaque réunion, mettant en valeur la confiance accrue et la communication ouverte au sein de l’équipe.
Amelia savait que la formation sur le leadership Thrive améliorerait davantage sa capacité à soutenir son équipe. Tout au long du programme, elle a acquis des connaissances précieuses sur l’intersectionnalité, la création d’espaces de travail inclusifs et bien plus. Toutefois, la leçon qui l’a le plus interpellée était celle axée sur la santé mentale. Elle a appris à quel point la compassion dans une organisation a un impact profond sur le bien-être, l’engagement et la productivité globale des employés.
« Lorsque les dirigeants font preuve d’empathie et de souci sincère, ils créent un environnement solidaire où les personnes se sentent valorisées et comprises », a partagé Amelia. « Cela favorise la confiance, la fidélité et la collaboration entre les membres de l’équipe. Je crois fermement que de montrer l’exemple, de faire preuve de gentillesse et de compréhension dans les interactions quotidiennes et que de promouvoir une culture où l’empathie est une valeur fondamentale permet d’améliorer le moral, de réduire le stress et d’avoir une équipe résiliente et performante. ».
L’engagement de Loblaw à promouvoir l’inclusion enrichit toute la culture du milieu de travail.
« Cela démontre un engagement envers l’apprentissage et l’amélioration continus, ce qui est essentiel pour favoriser un environnement où tout le monde se sent valorisé et respecté », dit Amelia. « Voir Loblaw investir dans de telles initiatives me rend fière de faire partie de cette organisation et me motive à contribuer à sa réussite. »
En apprenant activement sur les enjeux, la terminologie et les expériences des personnes 2ELGBTQIA+, les dirigeants peuvent mieux défendre les politiques et les pratiques qui favorisent l’égalité et le respect. Cet engagement améliore le bien-être et la productivité des collègues 2ELGBTQIA+ et renforce également la culture d’entreprise globale.
