Diversité, équité et inclusion

CAPABLES à Loblaw agit comme une voix et un centre de soutien pour l’embauche de personnes aux prises avec une déficience. Ce groupe surveille le degré de représentation et d'accessibilité au sein de notre entreprise, célèbre les capacités uniques des personnes ayant une déficience et sensibilise les dirigeants à l'embauche et à la gestion de ces personnes.

Afin d’offrir une expérience plus inclusive, nous avons maintenu deux programmes pilotes visant à offrir une expérience plus accessible en magasin:

• Tirer parti de la technologie du système de boucle auditive¹ afin d’offrir une expérience plus inclusive aux clients qui utilisent des appareils auditifs; et

• Nous avons instauré un service de réservation qui permet aux clients handicapés de prendre rendez-vous pour bénéficier d’une assistance personnelle lorsqu’ils magasinent.

¹ Le système de boucle auditive utilise la technologie d’aide auditive pour réduire les bruits de fond.

Célébrez vos racines est le groupe de ressources à l’intention des collègues Autochtones et issus de communautés multiculturelles. Ce groupe célèbre les différentes origines culturelles que l’on retrouve au sein de notre entreprise et fait la promotion de l’importance du multiculturalisme à tous les niveaux de notre organisation.

Depuis 2020, la représentation des membres appartenant à des minorités visibles ou à des groupes racisés a augmenté de 7 % au niveau des postes de haute direction et de 11 % au niveau des postes de gestion.

Voyez grand Femmes à Loblaw soutient les femmes, peu importe leur origine ou leur parcours, pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel et de faire progresser leur carrière au sein de Loblaw.

Depuis l’établissement de nouveaux objectifs en 2020, la représentation des femmes aux postes de haute direction et de gestion a augmenté de 3 % et 103 %, respectivement.

L’accent que nous mettons sur les nouveaux talents nous permet de constituer un bassin plus diversifié en termes de genre. En 2023, 50 % de nos stagiaires et 63 % des récipiendaires de bourses d’études de Loblaw étaient des femmes. De plus, 45 % des successeurs de cadres se sont identifiés comme des femmes, tout comme 44 % des meilleurs talents.

LA FIERTÉ à Loblawentend créer un espace positif où les collègues, tous genres et orientations sexuelles confondus, se sentent bien accueillis et capables d’être eux-mêmes afin de pouvoir contribuer pleinement.

Nous avons mis en œuvre plusieurs initiatives visant à créer un espace plus inclusif pour les collègues et les clients, notamment :

• Encourager les collègues des magasins à indiquer leur pronom sur leur insigne d'uniforme

• Ajouter l’affiche « toilettes inclusives » dans l’ensemble de nos magasins

• Modifier les applications d’entreprise de manière à faciliter les changements de nom des collègues en transition

Réconciliation et inclusion des peuples autochtones 

Nous reconnaissons et respectons l’histoire, les langues, les cultures et les droits propres aux peuples autochtones. Nous reconnaissons que nos activités sont menées sur des territoires traditionnels partout au Canada et nous nous engageons à travailler avec les peuples et les communautés autochtones afin d’établir et de renforcer une collaboration durable.  

Afin de mieux cibler notre engagement, nous avons déterminé les actions qui nous semblent les plus susceptibles de produire des effets positifs : développer l’alliance inclusive par l’éducation, promouvoir l’emploi des personnes autochtones, et favoriser le bien-être et le développement économique des peuples et des communautés autochtones. Les axes principaux de ces travaux sont les suivants : 

• Nous avons déployé un programme de formation portant sur l’inclusion des Autochtones et collaboré avec nos équipes de recrutement pour élaborer des stratégies et éliminer les obstacles, dans le but de combler les lacunes et d’augmenter la représentation des collègues autochtones au sein de la main-d’œuvre de l’entreprise; 

• Nous avons poursuivi l’expansion de notre programme de reconnaissance du territoire en magasin, dans le cadre duquel les magasins établissent et entretiennent des liens avec leur centre d’amitié local et, en tant que symbole physique de ces liens, installent un panneau de reconnaissance des territoires dans le magasin. Plus de 230 magasins possèdent aujourd’hui des panneaux de reconnaissance du territoire, symbolisant les plus de 230 liens que nous avons créés;  

• En juin 2024, nous avons célébré l’ouverture du premier espace patrimonial Downie-Wenjack(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) de l’organisation; 

• Nous avons lancé les campagnes du Mois national de l’histoire autochtone et de la Journée de la vérité et de la réconciliation à l’intention des magasins et des équipes de soutien aux magasins, en proposant des événements, des trousses d’outils, des ressources et des conférences avec Bob Joseph, Maynard Johnny Jr. et bien d’autres encore; 

• Afin de soutenir et de célébrer les réalisations des femmes autochtones, nous avons de nouveau commandité le Prix des femmes autochtones en leadership du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA), ce que nous faisons depuis 2021, et nous continuons de travailler étroitement avec cet organisme pour renforcer la représentation des entreprises autochtones au sein de notre réseau de fournisseurs; 

• Pour souligner le Mois national de l’histoire autochtone, Joe Fresh a lancé une initiative de chandails orange(Il s'ouvre dans un nouvel onglet) en collaboration avec le Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack et les artistes de Born In The North; 

• Le programme Enfants FORTSmidables^MD | Futurs cultivateurs de la Fondation pour les enfants le Choix du Président témoigne de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation en attribuant chaque année une ferme conteneur à une école canadienne accueillant principalement de jeunes autochtones. Cette initiative, qui s’appuie sur trois partenariats florissants depuis 2018, permet aux élèves de cultiver des produits frais toute l’année pour leur programme de repas scolaires, tout en associant la production alimentaire aux traditions culturelles et à l’agriculture durable. 

• En 2024, la Fondation Pharmaprix pour la santé des femmes a prolongé son partenariat avec Moon Time Connections, le seul organisme national autochtone pour l’équité menstruelle au pays, avec un don de 500 000 $ pour soutenir l’accès aux produits menstruels pour les communautés autochtones partout au Canada.  

• En février 2025, la Fondation Pharmaprix pour la santé des femmes a annoncé une entente de don de 10 millions de dollars avec le gouvernement du Manitoba pour soutenir le fond Healing and Empowerment Fund pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles (MMIWG2S+) autochtones disparues et assassinées de la The Winnipeg Foundation. Celui-ci soutient des activités qui étendent un soutien tangible, sensible à la culture et axé sur les traumatismes aux enfants, aux familles et aux communautés des femmes, des filles et des personnes bispirituelles et de genres divers autochtones disparues et assassinées. Les fonds donnés seront utilisés pour fournir des subventions basées sur les demandes afin de soutenir la guérison, l’apprentissage et l’autonomisation.  

Notre engagement en faveur de la réconciliation avec les peuples autochtones est ancré dans la compréhension et la reconnaissance du passé, mais également dans la volonté d’œuvrer pour un avenir qui respecte les droits des peuples autochtones et accueille la diversité. Nous croyons qu’il est essentiel de créer des espaces propices au dialogue, à l’apprentissage et à la croissance, afin de cheminer ensemble vers la réconciliation. Toutefois, nous reconnaissons qu’il s’agit d’un processus continu qui exige des efforts constants et soutenus. À ce titre, nous demeurons à l’écoute des commentaires de toutes les parties prenantes, en vue d’améliorer ces engagements.