Diversité, équité et inclusion

CAPABLES à Loblaw agit comme une voix et un centre de soutien pour l’embauche de personnes aux prises avec une déficience. Ce groupe surveille le degré de représentation et d'accessibilité au sein de notre entreprise, célèbre les capacités uniques des personnes ayant une déficience et sensibilise les dirigeants à l'embauche et à la gestion de ces personnes.

Afin d’offrir une expérience plus inclusive, nous avons maintenu deux programmes pilotes visant à offrir une expérience plus accessible en magasin:

• Tirer parti de la technologie du système de boucle auditive¹ afin d’offrir une expérience plus inclusive aux clients qui utilisent des appareils auditifs; et

• Nous avons instauré un service de réservation qui permet aux clients handicapés de prendre rendez-vous pour bénéficier d’une assistance personnelle lorsqu’ils magasinent.

¹ Le système de boucle auditive utilise la technologie d’aide auditive pour réduire les bruits de fond.

Célébrez vos racines est le groupe de ressources à l’intention des collègues Autochtones et issus de communautés multiculturelles. Ce groupe célèbre les différentes origines culturelles que l’on retrouve au sein de notre entreprise et fait la promotion de l’importance du multiculturalisme à tous les niveaux de notre organisation.

Depuis 2020, la représentation des membres appartenant à des minorités visibles ou à des groupes racisés a augmenté de 7 % au niveau des postes de haute direction et de 11 % au niveau des postes de gestion.

Voyez grand Femmes à Loblaw soutient les femmes, peu importe leur origine ou leur parcours, pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel et de faire progresser leur carrière au sein de Loblaw.

Depuis l’établissement de nouveaux objectifs en 2020, la représentation des femmes aux postes de haute direction et de gestion a augmenté de 3 % et 103 %, respectivement.

L’accent que nous mettons sur les nouveaux talents nous permet de constituer un bassin plus diversifié en termes de genre. En 2023, 50 % de nos stagiaires et 63 % des récipiendaires de bourses d’études de Loblaw étaient des femmes. De plus, 45 % des successeurs de cadres se sont identifiés comme des femmes, tout comme 44 % des meilleurs talents.

LA FIERTÉ à Loblawentend créer un espace positif où les collègues, tous genres et orientations sexuelles confondus, se sentent bien accueillis et capables d’être eux-mêmes afin de pouvoir contribuer pleinement.

Nous avons mis en œuvre plusieurs initiatives visant à créer un espace plus inclusif pour les collègues et les clients, notamment :

• Encourager les collègues des magasins à indiquer leur pronom sur leur insigne d'uniforme

• Ajouter l’affiche « toilettes inclusives » dans l’ensemble de nos magasins

• Modifier les applications d’entreprise de manière à faciliter les changements de nom des collègues en transition

En 2022, nous avons revu nos engagements et nos actions pour la vérité et la réconciliation en mettant en avant les axes suivants :

• Favoriser l’alliance inclusive par l’éducation

• Promouvoir l’emploi au sein des personnes autochtones

• Améliorer le bien-être et le développement économique des peuples et des communautés autochtones

Afin de soutenir et de célébrer les réalisations des femmes autochtones, nous avons de nouveau commandité le Prix des femmes autochtones en leadership du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA).

Nous continuons de travailler étroitement avec le CCEA pour renforcer la représentation des entreprises autochtones au sein de notre réseau de fournisseurs.